应某大型房产公司邀请，贤重为其提供了为期三天的《绩效管理实务》培训。务实的培训安排，实际案例的辅导演练，使公司领导及学员非常满意！

课程大纲

课前预热
1.分组  2.队名、队呼、队歌、队长  3.约定
第一讲：目标管理概要
一.目标的意义
二.目标管理5要素  4W1H
三.目标管理的实质
1．重视人的因素
2．建立目标层级与网络


第二讲：目标管理的程序
一．目标管理的三大阶段
1．设定
2．达成
3．评估
二.目标管理的过程
三个共同
1．制定
2 .反馈
3. 控制
三．目标管理程序
1．设定目标
2．审议组织架构和职责分工
3．确定下级目标
4．达成协议
5．实现过程的管理
6．总结与评估
四.目标管理层次体系
1.公司层2.部门层3.个人


第三讲：目标的设定与分解
一．目标设定SMART原理
二．好目标的三个标准
三．目标设定的依据
1.公司战略规划
2.顾客意见 — 越来越重要
3.主管目标
4.同事的意见
5.员工意见
6.职位说明书
7.市场 / 同行 / 竞争对手
四.目标设定的程序
1.从上而下
2.从下而上
课堂练习：某公司2017年经营目标分解


第四讲：目标管理的实施
一．推行之前的工作
1.是否真正充分认识到目标管理对公司的重要性；
2.目标管理 对本公司是否合适
3.企业是否作好了准备，是否已具备了三个先决条件：适宜的管理气氛、清楚的组织结构和有效的管理 信息系统。
4.现在是否是******的推行时间
5.为什么要采用目标管理，它对组织有什么好处
二．如何实行有效的授权
1.根据目标进行授权的原则
2.权力、责任相对应的原则
3.责任绝对原则
三．目标推行过程的有效管控
反馈控制


第五讲：目标成果的考核
一、成果考评的含义
二、成果考评的原则
1.目标性
2.客观性
3.激励性
4.自评与上级考评结合
三、成果考评的六项要素
1.考评人员
2.评时间
3.考评内容
4.考评方法
5.考评重点
6.考评目的
四、成果考评的主要内容
1.评价目标实现程度
2.评价目标进展程度
3.目标难度比较
4.评价实施手段的优劣
5.对工作态度的考评
五、成果考评中的沟通
小组讨论：目标管理实施过程中经常出现的问题和解决思路？


第六讲：正确认识绩效管理
一．绩效管理的内涵
1．绩效管理是一过程
2．绩效管理是一方法
二.绩效管理与绩效考核
三.绩效管理的意义
1．目标管理
2．行为管理
3．动力管理


第七讲：绩效管理系统
一、绩效管理的循环
1.绩效计划
2.绩效计划的实施与管理
3.绩效考核
4.绩效沟通与改进
二、绩效管理的流程
1.主流程
2.绩效管理手册


第八讲：绩效考核与评估
一、绩效管理存在的问题及对策
1.技术问题
2.制度问题
3.观念问题
二、管理者应掌握的绩效考核方法
1.关键绩效指标KPI
2.平衡记分卡BSC
3.360度考核
4.目标管理法
5.各种模式的优势与使用条件
作业：运用BSC+KPI设计一套部门员工的考核方案
三、绩效评估与反馈
1.绩效评估程序
2.绩效评估会谈
3.绩效管理的18点提示
情景模拟:绩效面谈
总结回顾

企业培训：案例分享

关于贤重

贤重咨询是中国的实战型中高层管理咨询公司。始创于2009年的贤重咨询，秉承“行胜于言、诚信实干”的风格，为客户提供人才培养解决方案，持续不断的打造管理咨询行业体验式的培训机构，提供管理培训、企业内训、企业培训、现场辅导等专业化顾问培训公司。贤重顾问自成立以来为各行业超3000家公司提供过管理培训服务，包括中高层管理MTP培训，领导力培训，内训师TTT培训，情绪与压力管理，时间管理，沟通技巧培训，商务谈判技巧培训，演讲技巧培训，设备维护TPM培训，精益生产培训等近百项企业培训服务。有世界500强的在华企业，大型国有企业，成长的民营企业，上市公司等。管理培训涉及酒店餐饮、会展、物流、房产、金融投资、电子加工、工程机械、光伏、食品、汽车、航天、造船、能源等众多领域。培训师团队均拥有十年以企业实际工作经验，并在培训咨询行业从业多年。他们培训了众多的企业管理人员。丰富的企事业培训咨询服务经历使公司积累了大量针对企业行之有效的培训、咨询经验；为满足客户培训需求，顺应企业培训咨询市场发展，在完善原有管理培训项目的基础上，不断开发各种企业管理培训项目；随着国家产业转型升级的趋势，加大新培训项目的研发投入。贤重认为“适合您的，才是好的”。我们的价值来致于客户的选择与成功！