引爆团队凝聚力特训营
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引爆团队凝聚力特训营
发布人:贤重培训部  发布日期:2019-11-26  浏览次数:1094
课程背景:
1.市场状况危机四伏,行业巨变、公司倒闭、失业遍地,企业的出路到底在哪里?
2.企业是否为如何留住优秀人才而绞尽脑汁?团队是否拥有强烈持久的激情、时刻保持高涨的工作状态? 团队如何才能自动自发?
3.为什么员工责任感太差、忠诚度不够,团队凝聚力不强,影响公司绩效?为什么团队中总有一些成员对工作的投入和用心度不够?
4.为什么上级与下属不能进行有效沟通,团队间内耗太多、协作低效、团队的执行力太弱,公司的指令总是得不到有效贯彻?
《引爆团队凝聚力特训营》——通过模拟人生经历、内观、价值观排序等深刻体验的方式帮助您重树内在世界,创造根本性改变自我的可能。打开你的视野,让每个人看到自己的盲点,激发对生命的激情和热爱,从而不再找借口、不推卸责任、凡事积极主动、感恩付出、职业化、追求更为卓越的自己。为企业引爆一个优秀、卓越的团队!!!


课程收益:
课程当中,学员将体验到心智洞明、潜能释放、自我超越的酣畅淋漓!最震撼的体验,最难忘的课程,百分百承诺您和您团队的成长与收获:把责任、共赢、激情、感恩带回公司,极大地强化团队凝聚力,向心力与战斗力! 
员工收益:
1.学会:如何应对团队成员行动力偏差,塑造卓越团队的职业化素养。
2.学会:如何建设团队,如何有效的把企业目标与成员目标进行统一。
3.学会:如何让员工有从优秀到卓越,展现敬业、自动自发的风采。  
4.学会:如何让您的成员负责任、感恩、忠诚、激情、快乐、奉献。
5.学会:如何从容面对冲突、理性面对矛盾,赢得多赢。 
企业收益:
1.团队一心,进入高涨的工作状态;
2.激发团队士气,建立团队信心; 
3.提升团队凝聚力,散发团队激情;
4.促进对企业文化的认同,提升企业向心力!


课程时间:2天,6小时/天
授课对象:公司全员
授课方式:
1、完全室内封闭式体验课程,训练更系统,改善学员的威力更大。
2、强调实践性:结合企业实际,让学员将课堂上所学用于工作、生活之中。
3、团队凝取力训练的版本更强化感恩、负责、团队的凝聚力,对工作机会的珍惜。


课程大纲
第一天上午
环节一:理论导引超级团队组建 主讲老师将引导每个学员清晰来到课堂的目的,同时确认一个积极参与学习的心态。
 
环节二:共同探讨 引导学员有效的运用过去,准备你的将来,从现在去创造。


环节三:互动体验—二人对话 让学员有机会坦诚地探索特定的个人问题,并支持你的伙伴。对某些参与者来说,这可能是一项很艰难的情绪体验。


环节四:互动体验—团队雕塑 团队将提炼属于自己的关键词,提炼这么多年来支撑自己取得业务成绩的关键因素,并在现场呈现出来,由此打开一个超级团队所要具备的全面特质,快速的领悟能力,良好的沟通能力,团队的凝聚力都在这里完全发挥出来。


内容:到底你应该怎样工作——当作自己的事业
◎即将解决的问题
让员工认识到工作是什么!为何总有人眼中只有工资却没有成长!让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己!成长自己比钱更重要!
◎ 给出的内容
工作是什么?
我为薪水工作, 更为价值工作
行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人            
别把眼睛盯在钱上,培养能力更重要  
要想让事情变好之前先要自己变好
第一天下午
环节一:分享  学员课前分享,老师现场选择性对话。
环节二:互动体验—领袖风采 主讲老师将同学员一道探讨责任和义务的区别,从教练者的角度给出新的注解,打开全新的视角,现场分为多支队伍竞争PK,成王败寇,输的队伍意味着要付出巨大的代价,面对这个惨重的后果又是谁来承担呢?


内容:认识和理解领导者的角色、责任背后的意识
◎即将解决的问题
让员工认识到什么是责任?领导在工作中不仅有权力,更重要的是承担更大的责任,扭转员工同领导之间的对立关系!从内心让员工认识到什么才是真正的领导!领导是什么?领导是一种精神!领导是一种素养!领导是一种责任!领导是一种“道”
内容:敢担当、负责任
◎ 即将解决的问题
为何员工的责任心不强?如何提高员工的责任意识!如何让员工有一种主人翁的责任意识和执行意识,员工的执行意识怎样建立?
◎ 给出的内容
敬业的表现,不敬业的表现
负责任——是承担更大责任的考量标准
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
负责任是最基本的职业操守
不负责任的代价,放弃了责任就等于放弃成长


环节三:分享  学员课前分享,导师现场选择性对话。
环节四:互动体验—感恩心态  责任的背后是感恩,因为有爱所以付出,因为感恩所以回报,让我们从内心再次去体验感受,感谢父母养育之恩,感谢公司给予平台和机会,感谢同事、感恩客户、感谢领导……
 
第二天上午
环节一:分享  学员课前分享,导师现场选择性对话。
环节二:互动体验—红黑游戏 模拟生活中的博弈游戏,红和黑都有着不同的象征,关键是让每个人看回自己在现实中的定位以及做出选择的能力—我如何过我的生活,我如何走出自我突破的第一步。
内容:忠诚公司
◎ 即将解决的问题
为何员工的忠诚度不高?员工的忠诚度不高对员工的害处!为何员工要忠诚,忠诚与执行的关系!如何才能使员工忠于职守,忠于职责。
◎ 给出的内容
忠诚是一种职业生存基础 
尽职尽责是最大的忠诚
忠诚的最大受益人——自己
忠诚是最好的品牌
忠诚胜于能力、忠诚是一种义务

第二天下午
环节一:分享 学员课前分享,老师现场选择性对话。
环节二:团队凝聚力——用结果体现 感性之外的理性,思维风暴到落地的行动计划,让梦想照进现实,一步一步用团队凝聚力去实现团队、个人目标。
环节三:互动体验—似曾相识 用肢体的方式演绎生命中的沟通模式,修复过往经历中的缺憾,换一种方式去接纳身边的人与事,引发内心的正能量,充满信心,感恩富足,迎接新的挑战。

环节四:毕业典礼  学员与团队融为一体,用爱注入团队,用行动创造团队。













企业培训:案例分享


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